1)اهداف روشن و شفافی را برای خود تعریف کنید. هدفگذاری درست و شفاف از اولین گامهایی است که هر مدیر منابع انسانی موفقی باید آن را انجام دهد. حداکثرسازی سود، به حداقل رساندن ریسکها و مخاطرات و رعایت اصول اخلاقی در کار و توجه به مسوولیت اجتماعی میتواند از اهداف بنیادین هر مدیری به حساب آید. 2)اهداف تعی...

این قبیل کارها هر چند پیشگیری مناسبی برای رفع صدمات است است ولی به مرور زمان ،حتی با مشاهده آن،کارکنان و کارگران آن را فراموش میکنند وگاها بطوری است که این قبیل موضوعات بدلیل ماندگاری زیاد، شکل مناسب خودرا نیز حتی از دست میدهد  چاره چیست و میبایست چه کرد تا کارگران هشدارهای ایمنی'>ایمنی را از یاد نب...

یک روز به من میگفت تو خیلی احمق و ساده هستی .همانطوری که بهش نگاه میکردم . گفتم انسانها همیشه علاقه دارن یک فرد خاص باشن . وبرای خاص بودن خیلی تلاش میکنن حالا به هر دلیلی ، یکی از زیبائی یکی از هیکلش.یکی از مال و منالش ولی حرفه ای ها ساده ا ند . ساده بودن خیلی کار سختیه . شما یکموضوع ساده رو نمیتونی

تابستان سال 1389 بود .در حال رانندگی بودم حواسمنبود .یه دفعه یک ماشین با سرعت از کنارم رد شد و با بوق ممتد داد زد و گفت هیالاغ حواست کجاست . همانطور با سرعت رفت پشت چراغ قرمر ایستاد.

كتاب كوچك قرمز كه از سخنرانيهاي او گرفته شده است شامل توصيههاي مديريتي است در مورد آموزش، تشويق و ارزيابي كاركنان رده پايين، نوآوري، رقابت . مدير قانع. خودانتقالي بيوقفه

در بسيارى ازجوامع مدرن. پنهان داشتن احساسات و عواطف به عنوان مشخصهاى منفى تلقى مىشود

سازمانهاي صنعتي را مي توان تعيين كننده مسير اصلي توسعه يافتگي كشور محسوب كرد

برای انجام این تست چند لحظه به کف دستتان نگاه کنید اکنون به ناخن های دستتان نگاه کنید

در سوالات استخدامی خود این را بگنجانید.که رنگ مورد علاقه شما چیست؟

كارفرماهاي جوان میبایست بياموزند كه چگونه كاركنان سالخورده رااداره نمايند. چگونه ازایشان استفاده کنندوچطور رفتاری باآنان انجام دهند .

انسانهای پیشرفته بلند صحبت نمیکنند وفریاد نمی زنند . داد زدن برای کسی است که از ما فاصله دارد .وقتی دو نفر به هم نزدیکند ولی سر هم داد میزنند یعنی قلب آنها از هم دور است

بارها مشاهده گردیده، در کارخانه ها،هشدارهای ایمنی بصورت بنر،پلاکارد و...مواردی از این قبیل به دیوارهاویا درمحل عبورکارگران نصب شده